Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если командировка на несколько месяцев когда проводить начисление среднего заработка

Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать. Например, как правильно рассчитать средний заработок, если работник постоянно направляется в командировки и при этом работает в них по выходным? Или как оплатить работнику командировку, если в то время, пока он был в служебной поездке, в компании повысилась заработная плата?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата командировки по среднему заработку в 2020 году: примеры

Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать. Например, как правильно рассчитать средний заработок, если работник постоянно направляется в командировки и при этом работает в них по выходным?

Или как оплатить работнику командировку, если в то время, пока он был в служебной поездке, в компании повысилась заработная плата? Давайте разберемся с этими вопросами, вооружившись недавно вышедшими разъяснениями Минтруда России. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.

Именно этими нормами нужно руководствоваться при расчете среднего заработка для оплаты труда работника, направленного в командировку. Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы в том числе и при направлении работника в командировку установлен единый порядок расчета. Он прописан в ст. Работодатель производит расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Кроме того, согласно ст.

Соответствующее Положение утверждено постановлением Правительства РФ от Смоделируем ситуацию. Предположим, в компании есть сотрудник, чья работа связана с постоянными командировками. При этом по распоряжению руководства он трудится в служебных поездках и в выходные дни. Возникает два вопроса. Первый: в каком размере нужно оплачивать работу в выходные дни? Второй: как рассчитывать средний заработок при последующих командировках работника? Ответы на эти вопросы дали специалисты Минтруда России в письме от Порядок оплаты труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки установлен в п.

Согласно ему оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться ст. Напомним правила данной нормы Кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или праздники могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С одной стороны, в ст. С другой стороны, работа в командировке оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Отметим, что этот вопрос уже рассматривался трудовым ведомством письма Минтруда России от Из разъяснений трудового ведомства следует, что оплату следует производить исходя из оклада работника.

Согласно п. То есть только рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка. Если же командированный сотрудник привлекался к работе в выходные дни, то оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством, то есть по правилам ст.

Ввиду того что стройка, на которую он был отправлен, ведется без выходных и праздничных дней, 12, 13 и 19 сентября выходные дни ему пришлось работать полный рабочий день. Работник отказался от предоставления других дней отдыха. Должностной оклад работника составляет руб. За расчетный период с Так как работник трудился в свои выходные дни, бухгалтерия оплатила их в двойном размере исходя из оклада.

В сентябре 22 рабочих дня. Следовательно, дневной заработок работника составляет ,45 руб. Сумма оплаты в двойном размере за три выходных дня будет равна ,7 руб. Средний дневной заработок работника равен ,65 руб. За командировку работнику было начислено ,5 руб. Итого работник получил на руки ,2 руб. Как показывает анализ арбитражной практики, некоторые суды считают, что в рассматриваемой ситуации оплата в двойном размере должна осуществляться исходя из среднего заработка сотрудника Определение Апелляционного суда Тюменской области от Арбитры отметили, что поскольку в силу норм ст.

За командировку работнику было начислено ,4 руб. Если сотрудник трудился в командировке в выходные дни, то при последующем направлении в служебную поездку возникает вопрос: нужно ли оплату за выходные дни учитывать при расчете среднего заработка? Обосновывается такой вывод следующим образом. Исключение — перерывы на кормление ребенка, предусмотренные Трудовым кодексом.

Такой порядок прописан в подп. Трудовое ведомство считает, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период время , за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период время , за который работнику сохранялся средний заработок. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому и время работы в командировке в выходные дни, а также оплата за это не учитываются при расчете среднего заработка. Обратите внимание: в данном случае не важно, как работодатель оплатил работнику труд в выходные дни исходя из оклада или среднего заработка. Это время, а также начисленные суммы исключаются из расчета в любом случае.

Продолжим пример 2, в котором бухгалтерия оплачивала работнику труд в выходные дни исходя из среднего заработка. Предположим, что тот же работник был отправлен в командировку с В сентябре г. За этот период ему было начислено 1 руб. Средний дневной заработок работника равен ,1 руб. Следовательно, сумма, начисленная за командировку в октябре, составит ,5 руб. Вопрос о том, в каких случаях командированному работнику необходимо пересчитать средний заработок в ситуации, когда в организации происходит повышение оплаты труда, специалисты Минтруда России рассмотрели в письме от Пунктом 16 Положения о среднем заработке установлен порядок повышения среднего заработка при росте в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения.

То есть корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. На это обратили внимание специалисты трудового ведомства в вышеназванном письме, а ранее — Роструд в письме от Правила корректировки среднего заработка прописаны все в том же п.

Так, если повышаются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, то средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов или денежного вознаграждения на ранее установленные.

При повышении среднего заработка учитываются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению в виде процентов или кратности в фиксированном размере. А если же такие выплаты установлены в диапазоне значений, то тогда они не учитываются. Например, это выплаты, установленные в процентном отношении к окладу.

Конкретный порядок расчета среднего заработка в случае повышения в организации заработной платы сотрудников будет зависеть от того, когда именно произошло увеличение оплаты труда.

Возможны три варианта. Рост тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения произошел в расчетный период. Для этого случая абз. Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты увеличения.

Они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего их повышения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Посмотрим на числовом примере, как это будет выглядеть на практике. Сотрудник компании был направлен в командировку с Для определения среднего заработка расчетным периодом для него будет период с У командированного сотрудника до даты повышения оклад был равен 32 руб.

Рассчитаем коэффициент повышения для периода с Он будет равен 1,2 38 : 32 Она составит руб. Средний дневной заработок работника составит ,74 руб. Следовательно, сумма выплаты за время командировки будет равна ,7 руб. Повышение заработной платы может произойти после расчетного периода, но до отправки работника в командировку.

В этом случае индексация среднего заработка проводится по правилам, изложенным в абз. Бухгалтеру необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а саму сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период.

При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленного работнику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленного в расчетном периоде.

Обратите внимание: если при расчете среднего заработка бухгалтер использовал также выплаты, которые корректировке не подлежат — например, выплаты работнику, установленные в твердой сумме, то просто скорректировать исчисленную сумму среднего заработка нельзя.

Тогда средний заработок нужно будет разложить на составные элементы и скорректировать только ту часть, корректировка которой разрешена Положением о среднем заработке.

Ну а если некорректируемых выплат в расчетном периоде не было, то корректировке подлежит итоговая сумма среднего заработка. Сотрудник компании направлен в командировку с После окончания расчетного периода с

Расчет средней зарплаты при командировке

Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При расчете среднего заработка для командировок учитываются только рабочие дни, а не календарные.

Постановлением Правительства РФ от Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы. Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки:. Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой. Организация направила своих работников на медосмот р ст.

Командировка: два вопроса по среднему заработку

Когда сохраняют средний заработок за сотрудником в году. Зарплата как считать зарплату в различных ситуациях, смотрите в Системе Главбух. Порядок, по которому рассчитывают средний заработок для командировки, устанавливает Положение о средней заработной плате утв. Подробнее о том, как рассчитать средний заработок для командировки , читайте в Системе Главбух. А оформить командировку можно в программе "Бухсофт". Начните расчет средней зарплаты для командировки с определения расчетного периода. Он составляет 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала командировки. Например, если командировка началась 25 января года, то расчетный период длится с 1 января по 31 декабря года п.

Средний заработок: определяем расчетный период в сложных ситуациях

Два вопроса: 1. Когда в программе начинаешь делать начисление по среднему заработку за все эти дни, то программа предлагает выбрать месяц начисления, в который она потом и относит начисления. Если делать два отдельных расчета, то во втором случае она предлагает другой период для расчета среднего заработка при автоматическом заполнении, куда включает июль. А вы считаете что должно быть по другому? Вы ему расчет когда производите — в каком периоде, в разных?

Приказ о направлении работника в командировку готов, табель об использовании рабочего времени заполнен.

Во многих организациях работникам за время командировок выплачивают обычную заработную плату, не тратя время на расчет среднего заработка. Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фишки расчета среднего заработка в ЗУП

.

Переходящая командировка расчет среднего заработка

.

Средний заработок за дни служебной командировки определяется по правилам, среднего заработка, если это не ухудшает положение работника (ст. Зарплата сотруднику организации должна начисляться и выплачиваться за периодом для исчисления среднего заработка 12 календарных месяцев.

.

Оплачиваем период пребывания работника в командировке: изучаем законодательные нормы

.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выплачивать в командировке средний заработок? Предложение Минтруда
Комментариев: 1
  1. Августа

    Законодатель,ебать его в сраку,такого уже напринимали,что скоро адвокаты будут вообще не нужны.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.