Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление на работу по договору гпх

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом? Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца. Это убережет от многих неприятностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор ГПХ: плюсы и минусы оформления

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Узнайте, стоит ли нанимать персонал по гражданско-правовым контрактам, чем это грозит работодателю и как минимизировать риск переквалификации таких отношений в трудовые.

Многие российские работодатели рассматривают гражданско-правовые договоры как удобную альтернативу официальному трудоустройству. Так ли это на самом деле?

С одной стороны, заключение такого контракта снимает с компании ряд обязательств, предусмотренных Трудовым, но не Гражданским кодексом. Например, необходимость ежегодно отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск или выплачивать ему декретные пособия да и само понятие декретного отпуска в данном случае неактуально. Снижается нагрузка на кадровую службу и автоматически решается проблема увольнения: прекратить договор ГПХ с исполнителем гораздо проще и дешевле, чем уволить штатного работника, особенно льготника.

С другой стороны, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми расценивается и ГИТ, и судами как грубое нарушение прав работника. Если в результате судебного разбирательства договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, работодателю придется компенсировать сотруднику все невыплаченные пособия, предоставить все положенные по закону отпуска и т.

Поэтому привлечение рабочей силы в рамках гражданско-правовых отношений нередко сопряжено с риском. Заключать договор ГПХ целесообразно только для выполнения разовых или кратковременных работ, объем и продолжительность которых можно оценить заранее.

Причем, когда заключается ГПД, для заказчика важен результат работы, а не трудовой процесс. Если речь идет о работе, результат которой материален строительство, пошив текстильных изделий, ремонт , заключайте договор подряда. Если результат проделанной работы не выражается в материальной форме, например, речь идет о ведении бухгалтерского учета, переводе документов с иностранного языка или технической поддержке корпоративного сайта, заключайте договор оказания услуг.

Если вы решили нанять исполнителя, заключив с ним договор ГПХ, правила оформления этого документа соблюдайте неукоснительно. Малейшая ошибка в формулировках может стать основанием для иска о переквалификации отношений в трудовые со всеми вытекающими из этого последствиями, в том числе выплатой штрафов и компенсаций.

Чтобы этого не произошло, действуйте грамотно:. Привлекая в качестве исполнителя бывшего муниципального или государственного служащего, возможно, потребуется согласовать это решение со специальной комиссией или сообщить о нем по последнему месту службы работника.

Это значит, что ни трудовую книжку, ни военный билет работник предъявлять не обязан. Работодатель вправе запросить только паспорт, СНИЛС и документы, подтверждающие квалификацию или наличие специальных знаний, если это необходимо для выполнения работ по контракту. Обратите внимание! Иностранцы — особый случай: у них, помимо стандартного набора бумаг, должны быть действующие разрешительные документы если только речь не идет о высококвалифицированном иностранном специалисте, приглашенном на работу в особом порядке, или гражданах стран ЕАЭС.

Форма и содержание документа не должны противоречить соответствующей его виду статье ГК РФ для договора подряда это ст.

Перед тем, как подписать документ, внимательно проверьте его на наличие формулировок, способных послужить основанием для его переквалификации. Не менее рискованно упоминать в договоре ГПХ дисциплинарную ответственность, обязательные медосмотры, режим работы и прочие нюансы, свойственные только трудовым договорам. Безопасные формулировки для трудового и гражданского договоров. Договор составляется в двух экземплярах: после заверки один остается у заказчика, второй выдается на руки исполнителю.

Стороны должны указать в каждом экземпляре свои адреса и реквизиты. Кадровые условия в гражданском договоре, которые разорят компанию.

Свобода действий: нет необходимости следовать четкому графику работы и соблюдать ПВТР, выполнять требования должностных инструкций и ЛНА. Не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемые отпуска и больничные, выплата работодателем страховых взносов за работника в ФСС и т.

Приходится возмещать любой нанесенный работодателю ущерб в полном объеме, тогда как работа по трудовому договору предполагает возмещение ущерба в размере, ограниченном средним месячным заработком если не заключался договор о полной материальной ответственности. Размер вознаграждения устанавливается по договоренности с работодателем и никак не ограничивается законом. Потерять работу проще, не предоставляются гарантии, связанные с увольнением выплата компенсаций, запрет на увольнение беременных сотрудниц и т.

Сроки выплаты вознаграждения устанавливаются заранее, можно внести в договор ГПХ пункт о предоплате. Минимально допустимый размер оплаты труда МРОТ не принимается в расчет, соответственно, сумма денежного вознаграждения за выполненную работу может быть меньше этого показателя.

Нет необходимости соблюдать ограничения, установленные штатным расписанием: количество исполнителей, нанятых по договорам ГПХ, может быть любым. Исполнителя сложно контролировать: нельзя применять дисциплинарные меры, требовать выполнения внутренних регламентов компании и соблюдения графика ее работы. Не нужно соблюдать нормы трудового законодательства, в частности, оплачивать отпуск и больничный, производить страховые отчисления в ФСС и т. Существует риск переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой, что чревато для компании долгими судебными разбирательствами и крупными расходами.

Не приходится выплачивать зарплату дважды в месяц: услуги исполнителя оплачиваются на условиях, закрепленных договором.

Не нужно нормировать рабочее время исполнителя и оплачивать ему каждый час переработки в повышенном размере. Договор ГПХ удобен работодателю прежде всего тем, что снижает стоимость рабочей силы и уменьшает нагрузку на кадровую службу: исполнителей не нужно зачислять в штат предприятия, знакомить их с локальными нормативными актами и инструкциями, оплачивать им отпуска и больничные. Но такой подход сопряжен с определенной долей риска, поскольку любые признаки наличия трудовых отношений могут стать причиной переквалификации гражданско-правового договора с выплатой работнику компенсации по решению суда.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Прием на работу Гражданско-правовой договор. Договор ГПХ: плюсы и минусы оформления. Темы: Гражданско-правовой договор.

В статье:. Договор ГПХ с физическим лицом Скачайте образец года. Договор об оказании услуг с физическим лицом Образец от эксперта. Гражданско-правовой договор Образец года. Договор подряда с физическим лицом Образец года.

Договор об оказании услуг с физическим лицом Образец года. Скачать образец. Плюсы Минусы Свобода действий: нет необходимости следовать четкому графику работы и соблюдать ПВТР, выполнять требования должностных инструкций и ЛНА Не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемые отпуска и больничные, выплата работодателем страховых взносов за работника в ФСС и т.

Сроки выплаты вознаграждения устанавливаются заранее, можно внести в договор ГПХ пункт о предоплате Минимально допустимый размер оплаты труда МРОТ не принимается в расчет, соответственно, сумма денежного вознаграждения за выполненную работу может быть меньше этого показателя. Плюсы Минусы Экономия на организации рабочего места Сложнее отслеживать и корректировать процесс выполнения работ по договору Нет необходимости соблюдать ограничения, установленные штатным расписанием: количество исполнителей, нанятых по договорам ГПХ, может быть любым Исполнителя сложно контролировать: нельзя применять дисциплинарные меры, требовать выполнения внутренних регламентов компании и соблюдения графика ее работы Не нужно соблюдать нормы трудового законодательства, в частности, оплачивать отпуск и больничный, производить страховые отчисления в ФСС и т.

Существует риск переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой, что чревато для компании долгими судебными разбирательствами и крупными расходами Не приходится выплачивать зарплату дважды в месяц: услуги исполнителя оплачиваются на условиях, закрепленных договором Не нужно нормировать рабочее время исполнителя и оплачивать ему каждый час переработки в повышенном размере Прекратить договор ГПХ проще, чем уволить сотрудника, принятого на работу по трудовому договору.

Вывод Договор ГПХ удобен работодателю прежде всего тем, что снижает стоимость рабочей силы и уменьшает нагрузку на кадровую службу: исполнителей не нужно зачислять в штат предприятия, знакомить их с локальными нормативными актами и инструкциями, оплачивать им отпуска и больничные.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе.

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД.

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:.

Оформление на работу по трудовому и гражданскому договорам – особенности и специфика

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы. Предприниматели уплачивают налог самостоятельно. Легкость оформления. Заказчик может контролировать работы поэтапно. Непрерывный трудовой стаж. Возможность привлекать помощников.

Оформление по договору ГПХ: что это такое, плюсы и минусы

Составьте трудовой договор в режиме онлайн. Образец договора ГПХ с работником в формате Word. Чтобы выполнить сезонные или разовые работы либо заменить основных штатников во время отпусков или больничных, компания или ИП вправе заключить договор ГПХ. Расшифруем, что означает оформить работника по договору ГПХ.

В соответствии с пунктом статьи 19 Гражданского кодекса РК , если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя ИП.

Если суть трудового договора заключается в том, что работодатель обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки, а работник обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, то по гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь. Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. Согласно ст.

Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги

Чаще так: один что-то делает, другой платит. Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:. Еще есть договор авторского заказа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ зачем их вообще заключают с \

.

Договор гражданско-правового характера

.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг.

.

Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. zuedeokritis

    Самые неадекватные водители на дороге водители блях. Каждый день наблюдаю как они по скотски себя ведут по отношению к другим водителям. Не все, но из неадекватов все на бляхах. Потому что ответственности никакой. Сбил человека и смылся. Найдёшь его? Да фиг там.

  2. Мира

    Здравствуйте Тарас. Я как гражданин Украины посетил КП Право г.Одесса, и в момент посещения решил воспользоваться туалетом для посетителей, но из-за неадекватности охранника я не смог посетить туалет. Я вызвал полицию, но она не приняла мер к защите моих прав. Законным ли мои действия, если да то как можно доказать, что охранник и полиция были не правы, что я как посетитель имею право пользоваться туалетом для посетителей свободно.

  3. relebo

    В России 99 процентов дел заканчиваются осуждением и зачем нужен адвокат?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.